Stellenanzeigen
Wir platzieren Ihre Stellenanzeigen auf allen relevanten Social Media Kanälen und bewerben Sie dort aktiv.
- - Ihre Angebote werden einer breiten Zielgruppe präsentiert
- - Kostengünstiger als traditionelle Medien
- - Authentischer Einblick in ihre Unternehmenskultur
- - Stärkung Arbeitgebermarke als attraktiven Arbeitgeber
- - Interaktion mit potenziellen Kandidaten
- - Verbesserung der Mitarbeiterbindung
Hohe Reichweite nutzen
Aktiv finden
Social Media ermöglicht es Ihrem Unternehmen, ihre Stellenangebote und ihre Arbeitgebermarke einem viel breiteren Publikum zu präsentieren als es mit traditionellen Methoden möglich ist. Durch die Nutzung verschiedener Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Xing können Unternehmen potenzielle Kandidaten erreichen, die aktiv nach neuen Stellenangeboten suchen, aber auch passive Kandidaten, die noch nicht auf Jobsuche sind.
AUTHENTISCH UND PERSÖNLICH
Treffen Sie Ihre Zielgruppe
Unser Ziel ist es, für unsere Kunden qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden sowie bestehende Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden. Positionieren Sie sich als Top-Arbeitgeber und machen Sie passende Fachkräfte auf sich aufmerksam. Wir bringen Ihr Unternehmen zu den Menschen, mit denen Sie arbeiten wollen und überzeugen Sie von Ihrer besten Seite.
Social Media
Von der Idee zum Mitarbeiter
Analyse
Im ersten Schritt identifizieren wir Ihre Stärken
Auswahl
Dann wählen wir die passenden Mittel und Kanäle
Selektion
Anschließend findet eine Vorselektion der Kandidaten statt
Kandidaten
Sie finden die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen
Ihre Fragen
Unsere Antworten
Social Media Plattformen haben Millionen von Nutzern, was bedeutet, dass Unternehmen ihre Stellenanzeigen vor einem großen Publikum ausspielen können. Das erhöht die Chance, dass sie die beste Sie ist Teil der Personalmarketing-Strategie und sollte die Arbeitgebermarke repräsentieren.
Im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden wie Print-Anzeigen, Headhuntern oder Job-Portalen sind die Kosten für das Recruiting über Social Media in der Regel geringer. Unternehmen können gezielt Werbung auf Social Media Plattformen schalten, um ihre Stellenanzeigen einer bestimmten Zielgruppe zu präsentieren.
Im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden wie Print-Anzeigen, Headhuntern oder Job-Portalen sind die Kosten für das Recruiting über Social Media in der Regel geringer. Unternehmen können gezielt Werbung auf Social Media Plattformen schalten, um ihre Stellenanzeigen einer bestimmten Zielgruppe zu präsentieren. Eine Kombination aus verschiedenen Plattformen kann oft die besten Ergebnisse erzielen.
Wir entwickeln und besprechen mit Ihnen zusammen die optimale Social Media Strategie. Passende Inhalte könnten z.B. sein: authentische Einblicke, Mitarbeitergeschichten, Stellenanzeigen, Unternehmenskultur und Werte, Karrieretipps und Weiterbildung, Veranstaltungen oder soziales Engagement.