Planung
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- - Verleihen Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht statt abstrakter Zahlen
- - Authentische Einblicke in Ihr Unternehmen im Video strahlen Vertrauen und Sympathie aus
- - Gewähren Sie einen Blick hinter die Kulissen und spiegeln den Arbeitsalltag authentisch wieder
- - Durch das Teilen auf Social-Media-Plattformen erreichen Sie potenzielle Bewerber:innen effektiv
- - Bewerber:innen erhalten einen umfassenden Eindruck, ohne lange Texte lesen zu müssen
- - Die jüngere Generation bevorzugt visuelle Inhalte
- - Ein gut produziertes Video kann über Jahre hinweg genutzt werden
- - Bestehende Mitarbeiter:innen können die Videos nutzen, um potenzielle Kandidat:innen zu überzeugen
Professionelle Unternehemsvideos
Starke Bilder
Ein Firmenvideo kann die Unternehmenskultur und -werte effektiv vermitteln und Bewerbern einen authentischen und ansprechenden Einblick in die Arbeit für das Unternehmen geben. Dies kann Bewerber anziehen, die sich mit der Unternehmensethik identifizieren, was die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen und erfüllenden Arbeitsbeziehung erhöht.
AUTHENTISCH UND PERSÖNLICH
Videos für Information und Emotion
Recruiting-Videos sind ein wertvolles Werkzeug im digitalen Baukasten. Insbesondere bei der Bewerbung von Nachwuchstalenten können sie einen entscheidenden Beitrag leisten
Ihre Fragen
Unsere Antworten
Lorem Ipsum Video ist eine Unterseite Ihrer Homepage oder eine gesonderte Webseite, auf der sich Ihr Unternehmen bei Bewerber:innen vorstellt und offene Stellen anzeigt.
Sie ist Teil der Personalmarketing-Strategie und sollte die Arbeitgebermarke repräsentieren.
Sie ist Teil der Personalmarketing-Strategie und sollte die Arbeitgebermarke repräsentieren.
Eine Karriereseite hat mehrere Ziele, wie zum Beispiel mehr Initiativbewerbungen zu erhalten, die Candidate Experience zu verbessern, das Employer Branding zu stärken, alle Infos auf einen Blick zu bieten und die Time-to-Hire zu verkürzen.
Eine erfolgreiche Karriereseite sollte sich zum Ziel setzen haben, die die Fragen der Bewerber:innen beantworten und das Unternehmen greifbar und erlebbar machen. Dazu gehören zum Beispiel Informationen über das Unternehmen, die Vision, die Kultur, die Teams, die Führungskräfte, die Leistungen, die Karrieremöglichkeiten, die Stellenangebote, die FAQ und der Bewerbungsprozess.
Eine Karriereseite sollte ansprechend, authentisch, nutzerfreundlich und mobil optimiert sein. Dazu gehören zum Beispiel ein klarer Call-to-action, Bilder und Videos, zielgruppenorientierte Inhalte, Personalisierung und Suchmaschinenoptimierung.
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Sie ist Teil der Personalmarketing-Strategie und sollte die Arbeitgebermarke repräsentieren.
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Eine Karriereseite hat mehrere Ziele, wie zum Beispiel mehr Initiativbewerbungen zu erhalten, die Candidate Experience zu verbessern, das Employer Branding zu stärken, alle Infos auf einen Blick zu bieten und die Time-to-Hire zu verkürzen.
Eine erfolgreiche Karriereseite sollte sich zum Ziel setzen haben, die die Fragen der Bewerber:innen beantworten und das Unternehmen greifbar und erlebbar machen. Dazu gehören zum Beispiel Informationen über das Unternehmen, die Vision, die Kultur, die Teams, die Führungskräfte, die Leistungen, die Karrieremöglichkeiten, die Stellenangebote, die FAQ und der Bewerbungsprozess.
Eine Karriereseite sollte ansprechend, authentisch, nutzerfreundlich und mobil optimiert sein. Dazu gehören zum Beispiel ein klarer Call-to-action, Bilder und Videos, zielgruppenorientierte Inhalte, Personalisierung und Suchmaschinenoptimierung.