Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit
Der erste und wichtigste Grund, warum Employer Branding Kampagnen unabdingbar sind, liegt auf der Hand: Sie steigern Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber und sind besonders für kleinere Betriebe und Unternehmen von unschätzbarem Wert. Im Gegensatz zu großen Konzernen sind sie bei potenziellen Bewerbern oft nicht so präsent.
Die richtige Strategie
Fast alle Unternehmen haben eine grobe Recruiting-Strategie, um zu bestimmen, welche Stellenbesetzungen erforderlich sind und in welchem Zeitrahmen diese erfolgen sollten. Mit Employer Branding Kampagnen können Sie Ihre Recruiting-Ziele jedoch effizienter und schneller erreichen. Indem Sie wissen, in welche Richtung sich Ihre Rekrutierung in den nächsten Monaten entwickeln wird und welche Zielgruppe im Fokus steht, können Sie gezielte Kampagnen entwickeln, die die richtigen Personen ansprechen und als Arbeitgeber überzeugen.
Eine eigene Arbeitgebermarke umfasst in der Regel alle Vorzüge, die ein Unternehmen zu bieten hat. Allerdings hängt davon ab, worauf Bewerber bei der Wahl ihres Arbeitgebers wirklich Wert legen. Diese Faktoren sind nicht nur das Alter und Geschlecht, sondern vor allem der Tätigkeitsbereich. Während bei einer Verwaltungsassistenz eine Home-Office-Möglichkeit punkten kann, wird eine Metall-Technikerin damit wahrscheinlich nicht angesprochen. Unternehmen sollten sich darauf konzentrieren, Personen anzusprechen, die wirklich relevant sind. Dazu ist es wichtig, eine klare Zielgruppenanalyse durchzuführen und die Bedürfnisse der potenziellen Bewerber zu identifizieren. Nur so kann man gezielte Maßnahmen ergreifen, um diese anzusprechen.
Eine weitere wichtige Komponente einer erfolgreichen Arbeitgebermarke ist ein authentisches Employer Branding. Hier geht es darum, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und dabei ehrlich und transparent zu bleiben. Potenzielle Bewerber sollten genau wissen, was sie erwartet – sowohl in Bezug auf Arbeitsbedingungen als auch Unternehmenskultur. Um dies erfolgreich umzusetzen bedarf es eines ganzheitlichen Ansatzes: Eine starke Online-Präsenz mit ansprechender Karrierewebsite sowie Social-Media-Kanälen sind unverzichtbar geworden für jedes Unternehmen welches sich im Wettbewerb behaupten möchte. Auch Mitarbeiterempfehlungsprogramme oder Events wie Jobmessen können dazu beitragen eine positive Reputation bei zukünftigen Mitarbeitern aufbauen. Insgesamt gilt jedoch immer: Die eigene Arbeitgebermarke muss zum eigenen Unternehmen passen – nur dann wird sie glaubwürdig sein!